Jaké novinky na zaměstnance čekají od 1. června 2025?

Výpovědní doba: rychlejší a pro někoho i kratší

Nový počátek běhu výpovědní doby: Výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoli až prvním dnem následujícího měsíce.  

Možnost zkrácení výpovědní doby: V případě závažného porušení pracovních povinností zaměstnancem může být výpovědní doba zkrácena na jeden měsíc.  

Zkušební doba se prodlouží

Změna pravidel pro zkušební dobu – nově se prodlouží až na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a maximálně na 8 měsíců pro zaměstnance na vedoucích pozicích.

Možnost dodatečného prodloužení: Zkušební dobu lze nově prodloužit i během jejího trvání, avšak pouze písemnou dohodou a v mezích stanovených zákonem.  

Prodloužení zkušební doby při absenci: Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, dovolené nebo neomluvené absence.  

Letní brigáda pro mladistvé od 14 let

Mladiství, kterým je alespoň 14 let smohou již letos v létě na brigádu. Ta je u nich ovšem povolená pouze v době hlavních prázdnin, letos tedy v termínu od 28. června do 31. srpna.

Tito brigádníci smí vykonávat pouze lehké práce, které zároveň neškodí zdraví, vzdělávání a morálnímu vývoji nezletilého. Může jít například o práci pomocné síly v cukrárně či pohostinství – za předpokladu, že zde nedochází k převážnému prodeji alkoholu. Dále třeba pomocné práce v administrativě, práce doručovatelství, obsluha kina a prodej vstupenek, správa sociálních médií a webů, překladatelství, soukromé doučování nebo třeba uklízecí a pomocné práce v domácnostech.

Žáci základních škol by přitom měli pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Noční směny či přesčasy nepřichází v úvahu, stejně tak by práce neměla probíhat mezi 20. a 22. hodinou.

Rodičovská dovolená

Práce během rodičovské: Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).  

Návrat na původní pozici: Při návratu z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte mají zaměstnanci garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště.

Náhrada při výpovědi z důvodu zdravotní nezpůsobilosti

Pokud dostanete výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilosti (pracovní úraz, nemoc z povolání), máte aktuálně nárok na odstupné odpovídající 12násobku vašeho průměrného měsíčního výdělku. Nově nepůjde o odstupné, ale o zvláštní náhradu, která bude rovněž odpovídat 12 průměrným výdělkům. Náhradu nebude financovat zaměstnavatel, ale bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele

Volno při úmrtí blízké osoby

Rozsah volna: Zaměstnanci již nebudou muset prokazovat, že na pohřbu strávili pouze „nezbytně nutnou dobu“. Nově bude volno poskytováno v rozsahu celých dnů. 

Doplňkové neplacené volno: V případě úmrtí blízkých osob, jako jsou manžel(ka), druh/družka, dítě, vnouče, rodič, prarodič nebo sourozenec, bude možné čerpat až pět dnů neplaceného volna navíc.  

Volno při hledání nového zaměstnání

Základní rozsah: Zaměstnanci budou mít nárok na čtyři dny pracovního volna (v některých případech s náhradou mzdy) pro účast na pracovních pohovorech nebo návštěvu Úřadu práce. 

Doplňkové neplacené volno: Pokud zaměstnanec vyčerpá základní rozsah a nenajde nové zaměstnání, může využít až dva dny neplaceného volna určeného výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce. 

Sankční důvody: V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů (např. porušení pracovních povinností) se výpovědní doba zkrátí na polovinu, přičemž tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání.

Volno při svatbě

Náhrada mzdy: Při čerpání dvou dnů pracovního volna na svatbu bude náhrada mzdy nově poskytována za den konání svatebního obřadu. Pokud zaměstnanec čerpá pouze jeden den volna (například když svatba připadne na víkend), náleží mu náhrada mzdy za tento jediný den.  

Podpora v nezaměstnanosti

Zvýšení podpory: Podpora v prvním období nezaměstnanosti vzroste až na 80 % předchozího čistého výdělku, maximálně však do výše 80 % průměrné mzdy (36 086 Kč pro rok 2025).  

Zrušení sankce za dobrovolnou výpověď: Nově se ruší snížení podpory v nezaměstnanosti při dobrovolném odchodu ze zaměstnání.  

Vyšší ochrana pro osoby nad 52 let: Tato skupina získá delší dobu podpory v nezaměstnanosti.

Motivace k rekvalifikacím: Podpora bude poskytována i během účasti na rekvalifikacích.  

Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru

Náhrada při zdravotní nezpůsobilosti: Zaměstnanci, kteří pozbyli způsobilost konat dosavadní práci z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, mají nárok na jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.  

Znemožnění cesty do zaměstnání

Rozšíření důvodů: U překážky v práci „Znemožnění cesty do zaměstnání“ se vyjasní, že za relevantní znemožnění cesty je třeba považovat nejen povětrnostní vlivy, ale také živelní události či jiné obdobné mimořádné události.